¿Estás listo/a para armar tu CV? / Resume ready?


Cuando era responsable de equipos entrevisté a cientos de candidatos y leí miles de CVs. Ahora, varios conocidos me envían los suyos para que les dé feedback. Comparto algunas sugerencias desde mi perspectiva.


Clarifica para ti el empleo que deseas


¿Cómo quieres que sea tu día a día? ¿Dónde? ¿Cómo quieres que sea su cultura, sus valores? ¿Qué tipos de desafíos quieres tener? ¿Qué ritmo habitual y ritmo de cambio? ¿Qué es negociable y qué no para ti?


Valida con evidencias cuán listo/lista estás


¿Cómo puedes reflejar que estás listo/a para la posición que buscas? ¿Qué evidencias objetivas, como resultados de proyectos, puedes explicitar? Pídele a tus conocidos que te ayuden a detectarlas ya que tal vez no reconozcas tus propios logros. Enfócate más en impacto y menos en las tareas al compartir.


Ponte en los zapatos de quien te entrevistará


Piensa en la limitada atención de la otra personas tras haber visto decenas o cientos de CVs. ¿Cómo puedes explicitar de forma breve y concisa el valor que traes específicamente para lo que está buscando? ¿Qué tono utilizar? Es posible que tanto expertos como miembros con menor conocimiento técnico te consideren, ¿cómo puedes responder a los distintos intereses y lenguajes? ¿Qué conjunto de características combinadas te hace único/a?


Prepárate para potenciales objeciones


¿Qué alerta puede saltar frente a los ojos de quien no te conoce y lee rápidamente tu CV? Por ejemplo, mientras que hoy en día es natural que las personas permanezcan por menos tiempo en una posición, porqué te fuiste y cómo te fuiste serán importantes. ¿Fue acaso un proyecto temporario? Explicítalo.


Ve a donde están


Tener un CV es sólo el primer paso. ¿Dónde (plataformas/ámbitos/redes) se encuentran tus potenciales empleadores? ¿Qué formas tienes de contactarlos o, incluso mejor, hacer llegar tu CV a través de alguien en quien confían?

When I was a team manager, I interviewed hundreds of candidates and reviewed more than a thousand resumes. Now, I am often asked for feedback when someone is crafting their resumes. I suggest some tips to add to your own ideas.


Clarify to yourself the kind of job you're looking for


How do you want your day-to-day to be? Where? How would you like their culture and values to be? What kind of challenges you'd like to tackle? What's the day-to-day pace and frequency of changes you expect? What's negociable and what's not for you?


Validate how ready you are using evidence


How can you reflect your readiness for the position on your resume? What objective evidence can you show, like projects results? Ask the colleagues you trust for help to detect your achievements as you might not have noticed them. Focus on impact, not tasks.


Put your self in your interviewer's shoes


Think about someone's limited attention span after reviewing dozens or even hundreds of resumes. How can you state the value you bring in a way that's short and right to the point? What tone should you use? It's possible than both experts and stakeholders with less technical knowledge read your resume: how can you address those different interests and languages? What's the combination of characteristics that makes you unique?


Prepare for potential objections


What red/yellow flags might get noticed by someone who doesn't know you and reads your resume very quickly? For example, while today it's very typical for people to change jobs more often, why and how you left will be relevant. Was it a temporary assignment? Make it clear.


Go where they are


Having a resume is only the first step. Where (platforms/contexts/networks) are your potential employers? How can you contact them or, even better, get your resume introduced by someone they trust?

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